Los accidentes laborales en la región se redujeron en febrero un 1,82% respecto al mismo mes del año 2014. Este descenso fue mayor en los accidentes in-itinere, con una bajada del 6,69%, mientras que los que se produjeron en jornada laboral fueron un 0,60% inferiores a los de enero, según los datos publicados por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST).

En febrero también se redujeron considerablemente los accidentes graves, en este caso un 15,63%, de los cuales 22 se produjeron en jornada laboral y 5 in itínere. Esto supone una disminución de los accidentes graves en jornada laboral de un 8,33%, y un 37,50% los accidentes graves en tránsito. Hay que añadir, además, que los accidentes mortales in itinere en febrero disminuyeron un 50%. De los seis accidentes mortales en jornada laboral, todos ellos se produjeron por patologías no traumáticas.

Según los últimos datos, en 2014 el índice de incidencia del total de accidentes de trabajo (accidentes por cada 100.000 trabajadores) es un 16% inferior a la media nacional y el más bajo de todas las comunidades autónomas. En el caso de los accidentes mortales, Madrid presenta un índice de incidencia inferior en casi un 39% a la media nacional. La región continúa siendo, desde 2004, la comunidad con menor índice de incidencia de accidentes graves, cerca de un 62% por debajo de la media nacional.

En 2015, las campañas del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo superarán a las del 2014, que ya aumentaron un 15%. Son campañas de asesoramiento en prevención de riesgos laborales dirigidas a empresarios y trabajadores de la región para impulsar la mejora de las condiciones de seguridad y salud conforme a los objetivos marcados en el IV Plan Director de prevención de riesgos laborales de la Comunidad.

La información, sensibilización, divulgación y la formación en materia preventiva son elementos fundamentales a la hora de implicar a empresarios y trabajadores, así como al conjunto de la sociedad. Las políticas del Gobierno regional se enmarcan en el IV Plan Director, aprobado en consenso con los agentes sociales. Sus retos son impulsar la cultura preventiva, mejorar el cumplimiento de la normativa, especialmente en las Pymes; mejorar la calidad de los sistemas de prevención; y fortalecer el papel de los interlocutores sociales, empresarios y trabajadores.

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