El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (BOE de 29 de junio y corrección de errores de 1 de julio de 2023), además de medidas de conciliación de la vida familiar y profesional, de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y de carácter sanitario, también contiene otras de carácter social como la que da título a esta «entrada» y que afecta, a través de una doble modificación, a la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de este colectivo.

Por una parte, el artículo 212 del RDL modifica la disposición final décima del Real Decreto-ley 2/2023, norma que introdujo en la LGSS una disposición adicional, la quincuagésima segunda, donde se regula el régimen jurídico de inclusión en el sistema de este colectivo.

Así, su entrada en vigor, prevista inicialmente para el 1 de octubre de este año, se pospone al 1 de enero de 2024.  

Por otra parte, el artículo 211 del RDL, altera la redacción del apartado 8 de la disposición indicada de la LGSS ampliando de 2 a 5 años el tiempo máximo de suscripción del convenio especial que les posibilite computar la cotización por los periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas realizados antes del próximo 1 de enero.