Partiendo de que, como en otros aspectos del buen gobierno corporativo y de la responsabilidad social corporativa, el primer paso para lograr avances significativos es divulgar al mercado el estado de situación y las medidas implementadas en relación con la participación de las personas trabajadoras, de forma que los inversores y los distintos grupos de interés puedan comparar y valorar adecuadamente el compromiso de las empresas en este ámbito, la Ley 5/2021 modifica, con entrada en vigor diferida, el artículo 49.6.II, guion cuarto, del Código de Comercio, desarrollando el apartado del estado de información no financiera correspondiente a la información sobre cuestiones sociales y relativas al personal, para detallar los mecanismos y procedimientos con los que cuenta la empresa para promover la implicación de las personas trabajadoras en la gestión de la compañía, en términos de información, consulta y participación.