El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha reitera, en sentencia de 14 de julio de 2011, que la excedencia voluntaria se reconoce legalmente en interés exclusivo del trabajador que la solicita y por tal razón no genera derecho alguno a reserva de puesto de trabajo, como sí ocurre en las suspensiones y excedencias forzosas y especiales por cuidado de hijos y familiares. Por ello, solicitado el reingreso una vez agotado el período de excedencia, el trabajador está obligado a incorporarse a la plaza vacante que en ese momento disponga la empresa, sea en la misma ciudad en la que trabajaba, sea en otra distinta, agotando la negativa infundada a tal incorporación  su derecho a un posterior reingreso, pudiendo ser considerada como abandono o dimisión tácita si la actuación del empleado es clara y terminante.